Werk-thuis - conflict of verrijking?

Tegenwoordig kunnen we ons niet meer voorstellen hoe het is om zonder een (smart)phone en internet te leven. Toch is het niet zo heel erg lang geleden dat deze revolutie plaatsvond. We updaten 24/7 onze Facebookpagina, Instagram en checken gelijk ook onze werkmail. Dit laatste is steeds meer in opkomst en het wordt niet vreemd opgekeken wanneer medewerkers hun mail vanuit thuis beantwoorden of zelfs vanuit thuis werken. Dit heeft natuurlijk voor- en nadelen. Het voordeel hiervan is dat bijvoorbeeld klanten niet meer lang hoeven te wachten op een reactie. Daarnaast hebben ouders met een klein kind thuis hier baat bij. Zij hoeven niet meer de deur uit voor werk. Een nadeel van thuis werken kan zijn dat de grens tussen werk en privé verdwijnt.

Voorstanders
De voorstanders van werk-thuis combinatie geven aan dat de mens over een rijkelijke hoeveelheid resources beschikt. Dit bekent dat de mens veel meer aan kan dan men denkt. Zo is de mens in staat om meerdere rollen aan te nemen. Denk aan de rollen die je nu aanneemt: student, vriend(in), dochter/zoon, kassamedewerker bij je bijbaantje en voorzitter van een vrijwilligersorganisatie.
De rollen die men dagelijks vervult kunnen elkaar positief beïnvloeden.

1) Het combineren van deze rollen leiden tot groei van de mens.
2) Participeren in de ene rol het uitvoeren van de andere rol vergemakkelijkt.
3) Tevredenheid op zowel werk als in privéleven neemt toe.
4) Men raakt bevlogen en prestatie neemt toe.

Tegenstanders
Aan de andere kant zijn er ook tegenstanders van werk-thuis combinatie. Ze zeggen dat dit kan leiden tot werk-thuis conflict ‘de ervaring dat werk en privé onverenigbaar zijn, met als gevolg dat participatie in de ene rol het vervullen van een andere rol bemoeilijkt’.

1) Rolconflict: verwachtingen en verplichtingen van werk en niet-werk rollen conflicteren.
2) Werknemers kunnen thuis lastig hun productiviteit op peil houden vanwege eventuele partner, kinderen of huisdieren.
3) Het niet in balans houden van onze tijd en energie kan leiden tot burnout.
4) Ontevredenheid neemt toe en dit kan zelfs leiden tot een hoog verloop in een organisatie. 

Welk rolconflict ervaar jij in je dagelijks leven?